外籍看護一直是臺灣長照體系的重要一環，然而，面對語言障礙，他們如何能夠更好地與受照顧者進行交流和照顧工作呢？以下是一些建議和經驗分享。首先，學習當地語言是非常重要的。雖然有些外籍看護外勞申請可能已經有基本的中文或臺灣閩南語語言能力，但是學習當地語言仍然可以幫助他們更好地瞭解當地文化和生活方式，進而更好地照顧受照顧者。可以參加語言學習班或者找專業的語言教師來進行學習。其次，多看書和學習專業術語。照護行業有很多專業術語和技能，外籍看護可以通過閱讀相關書籍、進行線上學習、參加專業課程等方式，來學習相關知識和外籍看護技能。第三，利用科技手段來協助溝通。現在有很多語言翻譯軟體和手機應用，可以協助外籍看護和受照顧者進行溝通。如果有必要，也可以找到翻譯人員來進行協助。此外，訓練專業的溝通技巧也是很重要的。外籍看護可以參加溝通技巧的專業訓練，學習如何在照顧過程中與受照顧者進行有效的溝通，如何處理不同情況下的溝通挑戰，以及如何建立更好的情感連結。總的來說，外籍看護和受照顧者之間的語言障礙是一個普遍存在的問題，但是通過以上的建議和方法，外籍看護可以克服語言障礙，更好地照顧受照顧者，建立起更好的情感連結。
隨著全球化的趨勢，外籍勞工在台灣的數量不斷增加。對於僱主來說，申請外籍勞工的手續和程式是非常繁複的。其中，外勞申請保險制度更是需要特別注意的一環，因為外籍勞工的保險制度與台灣勞工不盡相同。以下是外勞申請保險制度的大解密。首先，外籍勞工的保險制度包含勞保、健保、國民年金、勞工退休金、勞災保險等。其中，勞保是外籍勞工在台灣合法工作期間必須加入的保險制度，由勞保局統籌管理，包括健康保險、勞工保險、職災保險。而健保、國民年金、勞工退休金則是依法納保和個人自行投保的選擇性保險制度。其次，外籍勞工的保險費用由僱主全額負擔，不得向外籍勞工收取費用。勞保費、健保費和國民年金費由僱主自行納入，勞工退休金則由勞工自行投保。另外，勞災保險費用也由僱主負擔，其保險金額為勞工年收入的1.2%。最後，外籍勞工在申請保險時，僱主需依照規定填寫申請書，提供相關檔，如外籍勞工的身分證明文件、護照、勞動合同、居留證等外勞仲介，才能順利完成申請手續。此外，外籍勞工在申請保險時，需注意與僱主簽訂合法勞動契約，保障自身權益，如違反勞動契約將影響外籍勞工的保險權益。總之，外籍勞工的保險制度和台灣勞工不盡相同，僱主在申請外籍勞工時，需要瞭解相關保險制度，並且在申請時提供相關檔，確保申請程式順利完成，保障外籍勞工的權益。
