勞動部今日召開勞動基準法疑義研商會議，討論包括高薪白領、新創公司核心人員、責任制專業人員等三類工作者，是否適用「責工廠負壓風扇任制」，可納入《勞動基準法》第84之1條等。面對外界疑慮，勞動部長許銘春坦言，先聽聽各界意見，並不會馬上有決議。
勞動部今天會議將討論三大類工作者是否能適用《勞動基準法》第84條之一，也就是納入責任制勞工，包括：一、「高薪白領」，不分行業別，企業規模達30人以上，在該公司從業人員薪資中位數2倍以上或薪資水準前15％以上，且符合監督、管理人員；二、「新創核心人員」，受僱於設立未滿8年的新創事業，從事具專門知識與技術的工作，且持有公司1％或面值100萬以上之股權或股票選擇權者；三，「責任制專業人員」，以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗的工作者。
許銘春昨受訪時表示，這會議是針對國發會接受美國商會提案後，再轉給勞動部，還不是勞動基準諮詢會，因此不會有決議，只是在諮詢會召開前，先聽取各界意見，看看討論情況，暫無實施時程，下一步可能就是召開諮詢會議再討論。
負壓排風扇的作用：1、作抽風換氣用：安裝在車間窗口外，一般選擇下風口、往外抽風，抽出異味氣體；一般化工廠等應用較多。2、配合濕簾使用：用作車間降溫炎炎夏天，不論您的車間有多熱，濕簾-負壓風機系統都可讓您車間的溫度降至30C左右，而工廠降溫且有一定的濕度。
外界擔心，台灣企業型態不如歐美，主要是中小企業多，如果以單一公司薪資比例作區分，假設某公司的八成勞工都是25K，只要小主管薪資達35K，就很容易成為「前15％」，難道這樣就可被視為「高薪白領」嗎？或是公司薪資中位數為35K，薪資中位數負壓排風扇2倍的「70K」主管是否就合適被視為責任制？
是否比照美國、新加坡，訂定薪資下限作為工時豁免的區分，或是比照日本今年的修法新規定，把薪資作為區分，在一定薪資以上另訂工時規定。對此，許銘春均低調表示，目前沒有定見，強調先要大家集思廣益來討論。
有少數廠房采用接力風機在車間內間隔布置，帶動車間內空氣整體循環，從而使員工有風吹的感覺。這種通風系統方式由於在車間內部死循環，不僅不能排出車間異味，而且絲毫無降溫效果，雖說起到風扇的效果，但此舉不僅噪音大，初投資高，耗電大，而且難以調節開機的台數，所以還不如裝設落地風扇或吊扇或壁扇來得省錢及省電。運用空氣對流，負壓換氣的原理來設計，負壓風機安裝在通風不良的地方，正常工作時，利用機械動能使風機運轉，將廠房停滯不動的熱氣、異味、烏煙，在最短的時間內迅速排出室外，同時把室外新鮮的空氣和室內進行循環交換，從而達到廠房通風降溫改善車間環境的目的。
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